I svensk rätt finns det inget krav på kvotering för svenska företags styrelser och ledningar, det vill säga att det ska råda jämställdhet mellan kvinnor och män. Men efter att könskvotering diskuterats på EU-nivå har svenska börsbolag lagt om växeln, med fler kvinnor som tagit plats.

På en historisk höjd består nu stora företags styrelser av 40 procent kvinnor, vilket enligt rapporten ses som jämställt. Även ledningsgrupperna har gjort historiska framsteg när en av tre nu är kvinnor.

– Jag skulle säga att direktivet har skickat vågor till Sverige och att ägare och valnämnder här hemma har känt pressen och oron och därför gjort jobbet. Men vi har också en bas av kvinnor i ledningsgrupperna att dra ifrån till styrelserna, säger Amanda Lundeteg, vd Allbright.

De är bromsbeläggen

Trots den ljusa utvecklingen menar stiftelsen att det fortfarande finns bromsbelägg. I en granskning av de 358 börsbolagen är mer än hälften inte jämställda.

Orsaken är, enligt Amanda Lundeteg, vd:ar som varit i sin tjänst sedan 2010 eller tidigare.

– Helt ärligt så behöver vissa vd:ar bytas ut. I genomsnitt har de 10 procentenheter färre kvinnor i ledningsgrupper. Så om dessa styrelser skulle byta ut sina vd:ar så skulle vi förmodligen få fler kvinnor på vd-posterna och de vd:arna skulle också öppna upp för fler kvinnor i ledningsgrupperna.

Skillnad över landet

Stiftelsen har också gjort en genomgång av Sveriges 21 län och granskat jämställdhet i privata företag, där storstadsregionerna ligger i framkant när det gäller kvinnor i chefspositioner. Stockholms län toppar listan med 38 procent medan Jönköping ligger i botten med 25 procent.

Dessutom är nästan sju av tio hållbarhetschefer i ledningsgrupperna kvinnor, något som Allbright ser som positivt.

– Det är något som öppnar upp för fler kvinnor på ledande positioner i framtiden eftersom hållbarhetsfrågorna får en större plats i näringslivet. Även här sätter EU press och det öppnar för att den kompetensen blir mer efterfrågad i styrelser, förklarar Amanda Lundeteg