I slutet av 2023 fick vi besked om att det skulle bli besparingar inom äldreomsorgen 2024. En tredje enhetschefstjänst inom SÄBO hade utlysts hösten 2023, men den drogs tillbaka eftersom det skulle bli besparingar, det antogs. Men efter 6-7 månaders sparande finns fem lediga tjänster, fyra teamledare (assistenter till hemtjänstens enhetschefer?) och en enhetschefstjänst inom SÄBO, tjänsten som hade dragits in.

Har så mycket sparats att det finns utrymme i budgeten för att få dessa tjänster? Var kom dessa pengar ifrån? Är vi sjukvårdspersonal och vikarier som har besparats från att dessa tjänster har kommit till stånd?

Det finns lediga tjänster som vi resurspersonal (vikarar på schemat den dagen) kommer att täcka. Men resurskortet ska väl bara täcka tillfällig sjukdom, semester med mera? Lediga tjänster med mer än två veckors frånvaro ska tillsättas senast a locum tenens?

Hur är det med resten av året och nästa år? Funderar du på pensioner, vårdpersonal som ska vara långtidssjukskriven, även sommarvikarierna som vill fortsätta jobba inom vården? Ska fler sparas eller hur blir det? Vi vårdpersonal vill veta vad som är på gång och helt plötsligt är det fem tjänster som ska tillsättas. Vi undrar varför/vad hände med besparingarna? Tänk på att vårdpersonalen ska kunna arbeta till den dag vi går i pension.

Undrande vårdpersonal inom äldreomsorgen

***

SVAR DIREKT: Jag träffar dig gärna så kan vi prata

Vi har liksom stora delar av samhället varit tvungna att förändra och anpassa vår verksamhet på grund av inflation och ökade kostnader. Det är inte bara vi inom vården, hela kommunens verksamhet har bidragit till att kommunens ekonomi är i balans 2024. Vi är inte klara med alla detaljer inför nästa år. Jag träffar dig gärna så kan vi prata utifrån dina tankar, dels om året som gått och vad jag kan ge svar inför framtiden. Hör av dig till mig så bokar vi ett möte.

Anna Nordling

sektorschef för äldre i Kils kommun